Senin, 19 Januari 2015 09:01:57 WIB Dilihat : 13686 kali

Meningkatkan kinerja karyawan merupakan keharusan dalam suatu instansi. Hal tersebut telah di atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil PNS. Tujuannya untuk meningkatkan prestasi dan kinerja PNS. PP ini merupakan penyempurna dari PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS yang dianggap tidak sesuai lagi dengan perkembangan keadaan dan kebutuhan hukum.

Prestasi kerja PNS akan dinilai berdasarkan 2 (dua) unsur penilaian, yaitu:

  1. SKP (Sasaran Kerja Pegawai), yaitu: rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.
  2. Perilaku kerja, yaitu: setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

PP ini mensyaratkan setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana kerja tahunan instansi. SKP itu memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.Dalam PP itu juga disebutkan, bahwa PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.Adapun penilaian perilaku kerja meliputi aspek: orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, dan kepemimpinan. Khusus penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural. Penilaian prestasi kerja PNS ini dilaksanakan sekali dalam 1 (satu) tahun, yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya.Dalam menghadapi tantangan tersebut, Fakultas Sains dan Teknologi perlu terus menerus meningkatkan kinerja manajemennya dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien yang di antaranya dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi sumber daya manusianya. Oleh karena itu, perlu diselenggarakan Workshop Peningkatan Kompetensi Dosen dan Karyawan, khususnya dalam rangka merespons sistem evaluasi kinerja yang baru.

Kegiatan tersebut dilaksanakan 11 s.d. 13 Oktober 2014 betempat di Hotel Sahid Jaya Solo, dengan 4 orang narasumber, yaitu : Dr. Purwanto (Kepala Kanreg BKN Yogyakarta),Drs. Abdul Hamid Cebba, MBA., CPA (Kepala SPI UIN Syarif Hidayatullah Jakarta),Wilda Sarah, S.E. Akt. M.Si.,CPA., SA (Sekretaris SPI UIN Syarif Hidayatullah Jakarta), danMoh. Asfaruddin, S.Kom. (Praktisi IT). Diikuti oleh 113 orang. (admin)

Berita Terkait

Berita Terpopuler

Arsip Pengumuman
Arsip Berita
Arsip Agenda
Arsip Kolom